Вопрос 19 · Команда
Как мотивировать сотрудников на результат?
Короткий ответМотивация работает устойчивее, когда человек понимает результат, имеет влияние на него и видит связь между результатом и вознаграждением.
Мотивация — часть управленческой системы.— Максим Джалилов
- Когда это нужно
- Люди выполняют задачи, но не думают о результате.
- Как работает
- Цель→ответственность→показатель→вознаграждение.
- Элементы
- KPI
- мотивация
- командные цели
- Что нужно на входе
- Текущая система мотивации.
- Что получается на выходе
- Связь усилий и результата.
Типичные ошибки
- просто повышать премии
ОграниченияДеньги не компенсируют плохую систему.
Пример
Бонус связан не с количеством действий, а с экономическим результатом.
Связанные понятия
- KPI
- ответственность
Где разобрано подробно
Читайте также
Проверим, мотивирует ли ваша система именно тот результат, который нужен бизнесу.
Покажите мне свой бизнес. За одну диагностику определим 3 ключевые точки изменений с наибольшим потенциальным экономическим эффектом.
Пройти бизнес-аудит →